Loopbaancoach

Coaching bij de Loopbaan

Bij loopbaancoaching gaat het in feite over allerlei soorten vragen/kwesties die de werknemer heeft, die te maken hebben met zijn/haar werk. Deze vragen kunnen zich op verschillende momenten in zijn/haar loopbaan voordoen. Als loopbaancoach ondersteun, begeleid, adviseer en daag ik de werknemer uit in dit proces.

Ik ben een...

Werknemer
Werkgever

Snel naar:

Signalen

Signalen bij de werknemer

  • Wilt verder komen in zijn/haar loopbaan
  • Op zoek naar de drijfveren en talenten
  • Zoekende welk werk bij hem/haar past
  • Is niet meer happy met zijn/haar werk
  • Zoekend naar uniekheid
  • Gaat zijn/haar baan verliezen, wat nu?
  • Overweegt een carrièreswitch
  • Twijfelt zich te laten omscholen
  • Zoekt de regie over zijn/haar loopbaan
Loopbaancoaching

Dan is het tijd om in beweging te komen

Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dit zijn vragen die aan de orde komen in een loopbaancoachingstraject. Dit lijken makkelijke vragen, maar dat zijn ze niet. In de mallemolen van het leven, vergeten we wel eens om stil te staan bij ons werk, terwijl dit voor veel mensen een heel belangrijk onderdeel is van hun leven. Voor je het weet, doe je jouw werk op basis van routine en vraag je je niet meer af waar je hart sneller van gaat kloppen.

Linda Visser
Linda Visser
Linda Visser

Ik begeleid en coach de werknemer bij zijn/haar loopbaan

Het uitgangspunt in het traject is de loopbaanvraag van de werknemer, zodat wij het uiteindelijke doel van het traject helder kunnen verwoorden. De vragen van de werknemer kunnen over allerlei zaken gaan, zoals het maken van keuzes, inzichten verschaffen, talenten en drijfveren ontdekken en het ontwikkelen daarvan, etc. Het is afhankelijk van wat er op dat moment in de loopbaan van de werknemer speelt en waar hij/zij graag in gecoacht wilt worden.

Leer mij beter kennen
Details

Wat het inhoudt

Voor wie?

Voor mensen op verschillende niveaus (van MBO-2 niveau t/m universitair niveau) op verschillende momenten in hun loopbaan.

Het doel

Dat hangt helemaal van de loopbaanvraag af van werknemer. Het kan gaan om het verwerven van inzichten, het maken van keuzes en/of een ontwikkelingsdoel die je hebt. Tijdens het kennismakingsgesprek gaan wij hier uitgebreid op in zodat het uiteindelijke doel helder is. Ook zal ik aan de werknemer vragen wanneer het voor hem/haar een goed traject is en wat de werknemer van mij verwacht.

Trajectduur

Dit is afhankelijk van de loopbaanvraag/wens van de werknemer. Gemiddeld duurt een coachtraject 5 tot 7 gesprekken die 1 keer per 3 weken plaatsvinden. Een gesprek duurt maximaal 1,5 uur. Het kan ook zijn dat de werknemer een korte loopbaancheck wilt. Dan gaat het om 1 tot 2 gesprekken inclusief een Talenten Analyse.

Werkwijze

Welke stappen zetten we?

1

Kennismakingsgesprek / Intakegesprek

Ik stel de werknemer de volgende vragen: Wat is de aanleiding? Waar mag het over gaan? Wanneer is het een goed traject voor jou? Wat verwacht je van mij in het traject?

2

Offerte / Intakeplan

Naar aanleiding van het intakegesprek maak ik een offerte en deze stuur ik eerst in concept op.

3

Aan de slag

Bij akkoord van de offerte ga ik aan de slag samen met de werknemer.

Flexibele aanpak

Fysieke coaching in Breda en omgeving

Ik wil het de werknemer graag zo comfortabel mogelijk maken. Daarom hanteer ik een hybride aanpak: ik ben gevestigd in Breda, maar ik kan ook met de werknemer afspreken op de werklocatie, huisadres óf op een van mijn spreekruimtes in Roosendaal of Sliedrecht. Wel zo handig!

  • Breda
  • Roosendaal
  • Sliedrecht
Online coaching

Of online vanuit de eigen omgeving van de werknemer

Door het coronavirus is er veel veranderd in de wereld. Ik bood altijd al online coaching aan, maar sinds de pandemie heb ik nog meer gemerkt dat het net zo effectief kan zijn en prettig kan werken voor de werknemer. Comfortabel face-to-face met mij bellen vanuit de eigen omgeving.

Contact opnemen
Waar ik ook bij kan helpen

Andere dienstverleningen

Persoonlijke Ontwikkeling

Gun de werknemer een coach die hem/haar spiegelt, vragen stelt en uitdaagt om tot verdere persoonlijke ontwikkeling te komen.

Persoonlijke Ontwikkeling

Re-integratie

Ik begeleid de werknemer met een 2e spoor traject naar een andere passende functie bij een andere werkgever.

Re-integratie

Outplacement

Ik geef de werknemer professionele begeleiding richting een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Outplacement

Stress & Burn-out

Via de beproefde CSR methode begeleid ik de werknemer richting herstel wanneer hij/zij last heeft van de ziekmakende effecten van chronische stress.

Stress & Burn-out

TMA Methode

De TMA Talentenanalyse is een online test die inzicht geeft in talenten, sterke punten, drijfveren, interesses en gedrag.

TMA Methode